TA的每日心情 | 开心 2013-2-24 21:30 |
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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到
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没有竞争 培养选手急功近利 缺乏耐性 永远沟通不足' k2 D, S2 Y7 x0 j& }! X
5 s6 K, a0 l7 Q, w5 K失去竞争导致动力缺失 造成急功近利 盯着眼前的利益比以前任何时候都要多 收视下跌反应差就会一刀切 收视上升反应好同样一刀切 就是看切哪个部位
1 |# C M5 F5 g5 j+ J) ]3 n7 C; m1 f) L/ B: U* I$ D
沟通不足造成大量优秀选手流失 人事在钱上面做得很好 但底下的培养良好公司内部文化与选手忠诚做得很差1 u- L c) ]8 x- K( ~5 Y' t
- [4 v2 q9 q5 e7 }不只是那些没有上位的选手 还有一些已经上位的 处于一线的新星都是被很糟糕的人事给弄走的
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这几年不是没有好料 而是好手经常因为私人原因走掉 我建议应该把掌握人事权力的人下放一次 至少尝试多几次$ O' b% u6 v3 Y: ?
?4 N' E, _: J X: h( v2 t启用新人是双刃剑 但坚持不做会更糟 不仅仅是在选手层 管理层同样要这么做 |
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